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    • 苏州自考网> 试题题库列表页> 霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某 被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（ ）

    2016年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    试题序号

    霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某 被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（ ）

    • A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解 除劳动合同的条件
    • B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动合同
    • C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
    • D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金
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    劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是（ ）

    • A、1个月
    • B、2个月
    • C、3个月
    • D、6个月

    李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是（ ）

    • A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
    • B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
    • C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
    • D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

    下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是（ ）

    • A、《职业病防治法》、《安全生产法》
    • B、国务院发布的劳动安全卫生法规
    • C、有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准
    • D、《职业安全与工作环境公约》
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